Nem az ügyfeleid jelentik a legjobb ajánlói lehetőséget!

Bármilyen hihetetlenül is hangzik, nem az ügyfelek a legjobb ajánlóid. Ugyan egy elégedett ügyfél nagyszerű és hiteles ajánlást adhat, mégsem ő az ideális ajánlód. Miért? Mert az ügyfeled valószínűleg leginkább saját magához hasonló embereket, cégeket ismer. Úgy tűnhet, mintha ismerné a céged – elvégre a vevőid volt – ez azonban nem azt jelenti, hogy ő […]

Graham Weihmiller: Miért vásárolok BNI tagoktól?

A múlt hónapban szükségem volt egy klímaszerelőre az otthonomban, Charlotte-ban (Észak-Karolina), ahol a BNI központja is van. Szerencsére találtam egy BNI tagot, aki gyorsan meg tudta szerelni a klímámat, mert bizony Charlotte-ban a nyár dereka igencsak meleg tud lenni. Ez a BNI tag viszont nemcsak gyorsan segített, hanem arra is időt szánt, hogy elmagyarázza és […]

Hogy mi a BNI?

„Egy hálózat, ami dolgozik. Neked, nekem, mindnyájunknak! Megbízunk egymásban, és hajlandóak vagyunk egymásnak segíteni, hajlandóak vagyunk megosztani egymással kapcsolati rendszerünket és az abban lévő cégeket.” A teljes interjú Timár Gábor országos fejlesztési igazgatóval meghallgatható itt: http://bit.ly/2u8F2pU 

Üdvözlünk a fedélzeten!

„Az on-boarding oktatás célja, hogy segítse az új munkatársak, tagok belépését a szervezetbe. Ezáltal mélységeiben is megismerhetik a vállalat küldetését, vízióját, a belső házirendet, illetve mindazokat az információkat, amik abban segítik őket, hogy megérkezzenek és biztonságban érezzék magukat.” A BNI-ban már nagyszerűen működik a rendszer! A teljes interjú meghallgatható itt: https://www.youtube.com/watch?v=fPLxDXfsUvo

Kiválóság vagy középszerűség? A „jó” a „kiváló” ellensége

Ahogy Jim Collins a „Jóból kiváló” című könyvében is írja, az igazán kiemelkedő teljesítménynek nem a rossz, hanem a jó az ellensége. Ahogy Jim is írja, a kiemelkedően sikeres cégek esetében a kultúra része, hogy az esetleg szervezetlenebb, vagy kevésbé rendszerető tagokat is a nagyszerűség irányába tereli. Mi okozhatja egy BNI csoport eredményeinek csökkenését, és […]

Mutasd az okát!

Állj meg egy pillanatra! „Mit csinálok épp a vállalkozásomban, és miért csinálom ezt?” – Képzeld el, hogy felteszed magadnak ezt a kérdést minden tevékenységed megkezdése előtt. Persze bizonyos esetekben, mint például a fogmosás, fürdés vagy étkezés a válasz elég egyértelmű. De mi a helyzet az üzleti aktivitásokkal? A zsongást és a dübörgést sokszor nagyon kevés […]

Hogyan növeld a vállalkozásod személyes találkozók révén?

Vajon mennyi személyes találkozóra van szükséged ahhoz, hogy sikeres legyél a networkingben? Biztos vagyok abban, hogy mindenkinek van véleménye ezzel kapcsolatban – engedjétek meg, hogy megosszam veletek a sajátom. A személyes találkozókat illetően nagyszerűek a tapasztalataim. Az új tagtársakkal való személyes találkozóim 50 százaléka egy héten belül egyeztetett üzleti ajánláshoz vezetett, további 15 százalék esetében […]

4 tipp egy erős és fenntartható vállalati kultúra kialakítására

Elgondolkodtál már azon, hogy mi a közös az olyan nagyvállalatokban, mint a Zappos, a Google vagy a Twitter? Amiben a termékeiknél is nagyobb a hasonlóság, az a virágzó és sokak által csodált vállalati kultúrájuk. Véleményem szerint a kiváló vállalati légkör ma már nem a „jó, ha van” kategóriába tartozik, hanem elengedhetetlen egy hosszútávon is jól […]

A tanulás „lukas vödör” szindrómája

A tanítás egy lukas vödörhöz hasonló folyamat. Induláskor hiába van egy információkkal teli vödröd, amint átadod azt valaki másnak, egy kis információ elvész, kifolyik a vödrön. Aztán amikor ők tanítanak másokat, újabb információ vész el. Egyszerűen azért, mert az emberek, akiket tanítunk, csak az információ egy részét tudják megérteni és feldolgozni. Hogy mekkora részét, az […]

Versenyszellem mindenek felett

A Trend FM “GR2” üzleti reality versenyének idén immár az 5. évfolyama zajlik, az elmúlt 4 évben pedig az élen végző szereplők jellemzően BNI-tagok voltak!  „Azok a vállalkozók, akik időt és energiát szánnak arra, hogy fejlődjenek, állandóan versenyeznek. Ez a vállalkozói lét természetes motivációja.” A teljes interjú meghallgatható itt: http://bit.ly/2r8zIRI